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商品訊息描述



商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

品牌名稱
SSD介面
  • 其它
SSD容量
  • 480GB-512GB

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SSD 容量 512G
SSD 界面 SATA III
SSD 包裝方式 盒裝
SSD Controller Marvell
SSD 保固 3年
SSD 尺寸 2.5吋
SSD MTBF/hr 150萬




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

保固期  

3年保固期

僅此一檔
 

 

 

 

 

 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



北韓射彈雖再度失敗,但囂張氣燄不減,甚至可能會從南韓綁架人質,讓朝鮮半島的情勢依然緊繃。據悉,北韓長期以來都在祕密訓練精英特種部隊,倘若北韓與美軍、南韓等國發生衝突,將可能綁架西方人士作人質。

據《中央通訊社》報導,隨著美軍派出卡爾文森號(USS Carl Vinson)航空母艦打擊群逼近北韓海岸線,北韓承受很大壓力。如果美國攻擊北韓,配備致命神經毒劑的綁架小組準備從南韓邊界檢查哨潛入,從南韓綁架外交官、觀光客和外國商人。

曾在北韓特種部隊服役6年,2006年投誠南韓,目前在首爾擔任金融顧問的李應吉告訴每日郵報:「最好的情況是在綁架人質後,帶到北韓,如果不能,他們將在南韓綁架外國人。但是不論發生什麼事,這些人質將被殺害。」

報導指出,37歲的李應吉警告,金正恩和敘利亞總統阿薩德不同,如果遭受網友攻擊,將會還擊,使用所有報復措施,除非美國總統川普認為能除掉金正恩,否則一定不要發動攻擊。





低薪問題難解,已成為國內勞動市場的長期現象,不分政黨的歷任總統都在一上台就高喊要改善低薪環境。但檢視實際做法,似乎也只能在與工商領袖聚會時,訴諸道德勸說,拜託企業界多為員工加薪,卻再也拿不出更有力的解決方案。

攤開主計總處的統計資料,2002年至今,國內受雇者平均每月經常性薪資只增加約1%,韓國增加超過50%、新加坡成長40%,台灣勞工勞動條件之惡劣,連美國公布的「全球人權報告」中,都對台灣薪資微薄、工時超長記上一筆。

要找到低薪元凶,政府拚經濟只剩口號當然是導致企業營運困難的原因之一,企業界並歸咎於稅制不友善、環保制度太民粹、高等教育人才素質不足,導致國內投資環境惡化,只能關廠、外移。在工作機會減少下,呈現人力供過於求狀況,薪水當然不會高。勞工團體卻認為,政策長期偏袒企業,養出太多自私的慣老闆,不願意將獲利與員工分享,才讓勞工無法加薪。

平心而論,支撐國內經濟發展與就業的製造業,經營落入微利化是不爭的事實,為了保住僅有的微薄利潤,老闆們當然不會想為員工加薪,反而只會苦思降低成本的各種管道。而相對於壓低生產成本,從減少人事成本著手,是最容易達成的作法,包括凍薪、延長勞工工作時間並規避加班費等。而近幾年,在勞工意識提升下,企業的確面臨法定勞動成本不斷增加的壓力,工總估算,目前國內企業負擔的法定勞動成本占薪資比重達17.66%,高於日本(12.21%)、韓國(8.96%)。

至於企業無法提高獲利的因素則更複雜,歷任經濟部長都強調要推動產業升級轉型,轉到哪兒?沒人知道,暫時靠壓榨勞工還能勉強維持利潤,當然停滯20年還轉不了型、升不了級。但確定的是,只要出口表現一差,當季經濟成長率肯定被打入負成長,無薪假人數也直線上升,政府各部門則只能乾瞪眼,坐等國際景氣回溫。

既然出口是企業經營的命脈、國家經濟的活泉,打通貿易各項壁壘的任督二脈就是政府的當務之急。不過,面對國際間經貿活動的合縱連橫,台灣都被排除在外,廠商出口關稅沒得降、人才流通阻礙多、兩岸產業合作全中斷,要靠新南向打天下,繞不繞得過重重政治阻礙,台商能搶到多少商機,一切仍充滿未知,解決低薪難題的時間也遙遙無期。



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